Aún es necesario considerar la reubicación laboral por incapacidad, la cual debe analizarse en función de la disponibilidad de puestos compatibles y de los recursos de la empresa para realizar ajustes razonables. Esto adecuado a que son unas demandas relativamente sencillas donde el trabajador puede redactar él mismo la demanda. https://rudyardc937bkr1.blogdeazar.com/profile