El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los derechos de información, consulta y https://saludyseguridadeneltrabaj49382.diowebhost.com/90394352/la-mejor-parte-de-empresa-vida-seguridad-y-salud-en-el-trabajo