La ley contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. Es importante destacar que estos utensilios aplican dentro de SASISOPA; no obstante, la diferencia residería en el enfoque https://objetivosdeunaempresadese17272.blogadvize.com/43093279/se-rumorea-zumbido-en-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo