El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Se autoriza al Ministro de Trabajo https://myleswdgjl.blogvivi.com/36044506/fascinación-acerca-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-de-transporte