1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas». ¿Qué aspectos del análisis de puesto son fundamentales para el desarrollo profesional de los empleados? Tal oportunidad te interese: soluciones https://martinf792gjm7.goabroadblog.com/profile