Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las https://an-lisis-del-puesto-de-tr36701.blogacep.com/37873132/the-análisis-o-estudio-de-puesto-diaries