Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden asegurarse de que no se pase por alto ningún aspecto importante del análisis. Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores puede proporcionar información profunda sobre las funciones laborales, las habilidades requeridas y las expectativas de desempeño. Saber identificar las https://an-lisis-de-puesto-de-tra49482.blogmazing.com/32038352/5-easy-facts-about-analisis-puesto-de-trabajo-sst-described