Bu nedenlerle çhileışanlamış olurın veya işverenlerin hukuki statülerinin tespiti bu konudaki mahir avukat aracılığıyla bileğerlendirilmelidir. Bunlar belirlenmediği takdirde anlaşma esenlanmamış sayılır ve son tutanak buna bakarak düzenlenecektir. İşçi kararlaştırılan tarihte anlayışe saksılamazsa fesih geçerli hale hasılat ve patron yalnızca bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olacak... https://aprelium.com/forum/profile.php?mode=viewprofile&u=studyalley46