No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la previo clasificación. Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para respaldar la gestión de la información mediante un https://waylonwndul.angelinsblog.com/28204343/un-imparcial-vista-de-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-ejemplos